SP Jadran Crikvenica d.d. - završeni pregovori

OBAVIJEST:

Informacije sa sastanka predstavnika Poslodavca i predstavnika sindikata

Poštovani/e članovi/ice Sindikata turizma i usluga Hrvatske,

Dana 26.5.2025. održao se posljednji u nizu sastanaka između predstavnika sindikata i Poslodavca prvenstveno na temu definiranja materijalnih prava za naredno razdoblje.

U ime Poslodavca direktorica ljudskih resursa Barbara Olenik Staničić naglasila je da je želja poslodavca da se stvori novi sistem plaća i vrednovanja rada s transparentnim i objektivnim kriterijima vrednovanja odgovornosti radnog mjesta, preciznijim definiranjem ovlasti i odgovornosti, veće povezanosti rada i visine primanja, uvođenje sistema bruto plaća uz ukidanje postojećeg sistema koeficijenata, sve s ciljem transparentnosti, mogućnosti objektivnijeg napredovanja i povećanjem konkurentnosti Poslodavca na tržištu rada. Neki od kriterija vrednovanja odnose se na složenost radnog mjesta, razinu odgovornosti, utjecaj na organizaciju, psihofizički napor, inovativnost, kreativnost, zalaganje, leadership i sl. Po kazivanju Poslodavca ovakav sustav omogućavao bi pravednije nagrađivanje više kvalitete rada i veće mogućnosti napredovanja. Predstavnici našeg sindikata višekratno su ukazivali na, po našem mišljenju, mogućnost velike subjektivnosti nadređenih u vrednovanju pojedinog radnika što bi utjecalo na plaću radnika (predviđeni su rasponi od minimalnih do maksimalnih iznosa unutar pojedinog radnog mjesta), stoga je prihvaćen prijedlog sindikata da se u dogledno vrijeme izvrši revizija ovakvog sistema i da se u slučaju nezadovoljavanja se sistem plaća promijeni.

S tim ciljem potpisat će se novi kolektivni ugovor, prateći pravilnici s kriterijima nagrađivanja, nova sistematizacija i novi ugovori o radu. Jasno je izražen stav da svaka pozicija najmanje zadržava trenutnu razinu plaće.  Povećanja plaća za radna mjesta trenutno klasificirana u rasponu koeficijenata od 1,52 do 2,55 od 1.svibnja prosječno će iznositi 6%, a od 1.srpnja za te bi se pozicije primanja povećala za dodatnih cca 3% (što iznosi od 260 do 320 €) uz kvartalnu isplatu (isplata 30.9. i 31.12.2025.).

Također, pregovaralo se o predviđenim neoporezivim nagradama za ovu godinu, o revidiranju troška prehrane, kao i tzv. dodatku za domicilne radnike koji ne koriste smještaj poslodavca.

Tzv. ljetne nagrade, odnosno neoporezive nagrade za radne rezultate, isplaćivale bi se po istoj dinamici, u istim iznosima kao i prošle godine, uz uvjet da je odrađen puni fond sati u niže navedenim mjesecima (tu ulazi i korištenje godišnjeg odmora i pretrpljena ozljeda na radu). Isplate su sljedeće: svibanj 100 €, lipanj 120 €, srpanj 200 €, kolovoz 200 € i rujan 100 €.

Osim navedenog povećanja plaća i primanja, povećat će se naknada za topli obrok pa će sada iznositi 3,25 €, povećava se i naknada za radnike koji ne koriste smještaj poslodavca (domicilni radnici) za 80 € pa će ista sada iznositi 480 € i biti će isplaćena  na plaći za  studeni (radnicima na neodređeno vrijeme u punom iznosu, radnicima na određeno vrijeme razmjerno broju dana u radnom odnosu uz uvjet da su u radnom odnosu min. 3 mjeseca). Božićnica se povećava za 90 € pa će sada iznositi 490 € i isplatit će se radnicima u radnom odnosu na dan 19.12.2025. (radnicima na neodređeno vrijeme u punom iznosu, radnicima na određeno vrijeme razmjerno broju dana u radnom odnosu uz uvjet da su u radnom odnosu min. 3 mjeseca).

Regres za godišnji odmor u iznosu od 7,00 €/danu isplatit će se zaposlenicima s plaćom za listopad (radnicima s ugovorom na neodređeno vrijeme  u punom iznosu, a radnicima na određeno vrijeme razmjerno broju dana godišnjeg odmora).

Također, sukladno novoj procjeni radnih mjesta izvršena je revizija radnih mjesta s otežanim uvjetima rada (radna mjesta: voditelj slastičarne, pomoćnik voditelja slastičarne, slastičar, voditelj kuhinje, zamjenik voditelja kuhinje, kuhar – voditelj smjene, kuhar – specijalist , kuhar, vrtlar, voditelj održavanja hotela, kućni majstor, nadzornica soba – kamp Selce (ukoliko u kampu imamo električno vozilo tzv. „papamobil“) pa će se tim radnim mjestima osnovna plaća povećati za 5% na efektivne sate rada u otežanim uvjetima, što će se posebno evidentira u radnim listama za evidenciju prisutnosti na radu.

Unatoč navedenim poboljšanjima i povećanjima materijalnih prava smatramo da su materijalni uvjeti rada na preniskoj razini izrazili smo bojazan oko svrstavanja  pojedinca u razrede od minimalnih do maksimalnih što je nedvojbeno ovisno o spremnosti nadređenih da objektivno procjene pojedinca i zato smo tražili mogućnost buduće revizije sistema plaća koji se sada uvodi.

Na proteklim sastancima, iako tzv. polumanagerski ugovori nisu predmet kolektivnog pregovaranja, zatražilo se i za ovu kategoriju radnika izjednačavanje u nekim pravima s radnicima na koeficijentima (sada po novom modelu  izraženim u bruto iznosima)  po pitanju prvenstveno naknade za minuli rad (0,5 %), naknade za noćni rad, blagdan, nedjelje. Unatoč višekratnim pokušajima, zbog trenutne financijske pozicije, Poslodavac nije uvažio naše prijedloge za uvođenjem navedenog, već će se na te pozicije obračunavati neke od tih naknada (rad blagdanom, nedjeljom, noćni rad)u ograničenom obimu.

Ako imate nekih daljnjih pitanja, komentara, ako vam se čini da ste krivo svrstani u neki od razreda ili da vam je plaća nepravilno obračunata, povrijeđeno neko pravo i sl. obavezno  nam se obratite na niže navedene kontakte kako bismo u vaše ime mogli reagirati.

Pozivamo vas da upoznate i kolege iz vašeg radnog okruženja o djelovanju Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH) - jedinog sindikata struke za sektor turizma i ugostiteljstva i uključite ih u STUH jer što nas je više, to nam je pozicija jača!

Lijep pozdrav,

Sindikalna podružnica STUH-a Jadran d.d.

foto:freepik.com