U Hotelima Maestral d.o.o. u Hotelu Uvala u Dubrovniku dana 22. svibnja, na inicijativu STUH-a koji okuplja većinski broj članova sindikata, održan je sastanak s predstavnicima Uprave Društva na kojemu su teme bile primjena osnovice za obračun plaće radnicima, usklađenje Tarifnog priloga KU s Kolektivnim ugovorom ugostiteljstva, nagrađivanje radnika te ostala aktualna pitanja od važnosti za radno-pravni status radnika u Društvu.
Predsjednik Uprave Josip Prkačin detaljno je izvijestio sudionike sastanka o trenutnom stanju u Društvu, kao i o planovima za budući rast i razvoj, s napomenom da veliku pozornost daje očuvanju radnih mjesta i uvjetima rada radnika kojih je čak 85 posto domicilnih i uglavnom starije dobi. S obzirom na to da je u posljednje tri godine iz svima poznatih razloga Društvo pretrpjelo velike gubitke, a da su rezultati ovogodišnje turističke sezone još uvijek nepredvidivi, Uprava je predložila nagrađivanje radnika tijekom cijele turističke sezone, a u rujnu, ovisno o rezultatima poslovanja u 2022. godini, isplatu dodatnih nagrada svim zaposlenim radnicima, o čemu će se potpisati poseban Sporazum sa Sindikatom.
Na sastanku je također dogovorena hitna izmjena postojećeg Tarifnog priloga, koji je sastavni dio Kolektivnog ugovora, s ciljem njegova usklađivanja s Kolektivnim ugovorom ugostiteljstva (NN 50/22) koji je Sindikat turizma i usluga Hrvatske potpisao s Hrvatskom udrugom poslodavaca – Udrugom ugostiteljstva i turizma, a kojim su utvrđene minimalne bruto plaće bez dodataka, razvrstane u četiri razreda, ovisno o grupama složenosti poslova. Naime, sukladno Izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj plaći u djelatnosti ugostiteljstva i pružanja usluga prehrane i smještaja svi poslodavci u Republici Hrvatskoj koji obavljaju navedene djelatnosti od 1. lipnja 2022. bit će u obvezi primjenjivati navedeni Kolektivni ugovor, s obzirom na to da je njegova primjena Odlukom ministra rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike proširena, a što znači da je u odnosu na Zakon o radu koji ne uređuje plaće i veliki broj materijalnih prava radnika u djelatnosti, direktan izvor znatno povoljnijih prava u odnosu na ostale djelatnosti u RH. Naime, u Kolektivnom je ugovoru, osim minimalnih bruto plaća, uređena obveza prema kojoj je poslodavac dužan isplatiti radnicima niz dodataka na osnovnu plaću i solidarnih pomoći koje se u ostalim djelatnostima nisu u obvezi isplaćivati, a što uz povećanje plaća znatno pridonosi poboljšanju uvjeta rada svih zaposlenih radnika.
Sukladno navedenom u društvu Hoteli Maestral d.d. inicirane su izmjene tj. povećanje koeficijenata za veći broj radnih mjesta u razredu jednostavnih poslova (čistačice, spremačice, servir, portir, nosač prtljage i drugi slični poslovi) na način da će se istima povećati koeficijenti složenosti poslova, a što će u konačnici utjecati na povećanje osnovne plaće i na koju će se dodatno obračunati i isplaćivati svi pripadajući dodaci utvrđeni Kolektivnim ugovorom.
Sa predstavnicima Uprave također je dogovoren početak kolektivnih pregovora u rujnu ove godine kako bi se do kraja godine dogovorile plaće i ostali uvjeti rada za naredni period.
Na sastanku su u ime STUH-a sudjelovali sindikalna povjerenica Željka Vučina, područna povjerenica Dolores Luijć, regionalni povjerenik Lovre Raffanelli i tajnica i pravna savjetnica Sindikata Sunčica Benović.