Europski sud pravde nedavno je donio značajnu preliminarnu odluku koja se tiče upućenih radnika.
Riječ je o slučaju poljskih radnika upućenih u Finsku i njihovih potraživanja plaća isplaćivanih u iznosu minimalne plaće.  Od Europskog suda pravde zatraženo je tumačenje međusobnih odnosa između Europske povelje o ljudskim pravima i Direktive 96/71/EC Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 1996., a koja se tiče upućenih radnika i njihovih prava.
Europski sud pravde donio je presudu prema kojoj radnik upućen iz druge države članice Europske Unije mora biti plaćen sukladno finskom kolektivnom ugovoru kada je upućen u Finsku. Konkretno, Sud je presudio da Direktiva o upućenim radnicima, u svjetlu Europske povelje o ljudskim pravima, dozvoljava sindikatima podizanje sudske tužbe u zemlji članici EU u kojoj se posao obavlja kako bi u ime upućenih radnika potraživali plaće temeljene na pravilima i uvjetima koje imaju zaposleni u državi članici EU u kojoj rade.
Harald Wiedenhofer, glavni tajnik EFFAT-a, izjavio je kako je ovo prvi korak u pravom smjeru prema postizanju toga da radni uvjeti i prava upućenih radnika budu zaštićeni diljem Europske Unije te izbjegavanju „socijalnog dampinga“.

(Upućeni /detaširani/ radnici su radnici koji su upućeni na rad izvan države u kojoj imaju prebivalište u drugu zemlju članicu Europske Unije)