Dana 25.11. održan je sastanak sindikata, Radničkog vijeća i poslodavca na kojemu je glavna tema bila definiranje materijalnih prava radnika do konca 2021. godine. Poslodavac je prezentirao da je Jadran d.d. jedno od rijetkih turističkih poduzeća koje je 2021. godinu završio boljim rezultatima od 2019. godine. Najavljena je investicija u novi Hotel International koji će biti sagrađen na istom mjestu. Vrijednost ove investicije iznosi 20 milijuna eura. Također, plan je poslodavca da već od veljače hoteli budu otvoreni, čime bi se postigli puna zaposlenost postojeće radne snage, ali i dodatno zapošljavanje.

Dogovorena je isplata maksimalno neoporezivog iznosa od preostalih cca 5,000.00 kn, od čega bi se dio odnosio 3.000.00 kn na božićnicu, a 2.000.00 kn nagrade za radne rezultate.

Pravo na navedenu isplatu steći će svi zaposleni na dan 22. 12. 2021., pa tako i radnici pod mjerom „stalni sezonci“ i radnici s drugim vrstama ugovora o radu.

Također, isplaćeni će biti i dar za dijete u iznosu od 600,00 kuna (, što je ugovoreno Kolektivnom ugovorom Društva, s tim da isplata ide i jednom i drugom roditelju ako oboje rade u Društvu, premda u KU stoji da isplata ide roditelju nositelju zdravstvenog osiguranja),  a datum isplate dara djetetu je 6. 12. 2021., te  dar u naravi u iznosu od 600 kn.

Na upit STUH-a o načinu isplate svega navedenog radnicima čiji su računi blokirani, poslodavac se očitovao da će sve isplatiti sukladno zakonskim propisima.

Za sredinu prosinca najavljen je prvi krug kolektivnih pregovora oko materijalnih prava radnika po pitanju koeficijenata (tarifne stavove) i osnovice plaće.

Predstavnici STUH-a otvorili su poslodavcu niz pitanja i problema radnika:

• zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme gdje je za sada primljeno 16 radnika te se u narednom razdoblju očekuje zapošljavanje dodatnog broja radnika u stalni radni odnos,
• radna uniforma – prihvaćene su kritike radnika i sindikata oko navedenoga, a poslodavac je najavio da su za narednu godinu rezervirana sredstva za kvalitetniju radnu uniformu i obuću za sve radnike i preostale koji je nisu dobili,
• edukacija radnika: od radnika se očekuje da pružaju usluge i kvalitetu na višim kategorijama, a radnike se nije educiralo niti obučilo za nadogradnju postojećih znanja – poslodavac je prihvatio kritiku, najavio edukaciju radnika i izrazio nadu da će radnici navedeno i prihvatiti.